Здравствуйте уважаемые посетители сайта, хочу вам предложить актуальную тему сегодняшнего дня для обсуждения Трудовые споры в судах.
«Кто не работает, Тот не ест», насколько отражает данная поговорка действительность нашейного времени, или она совсем исчезла из нынешних реалий рыночной экономики России.
Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь нормами Трудового кодекса РФ, утверждённым Федеральным законом РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.
Статья 1 Трудового кодекса РФ гласит о том, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Особую остроту в настоящее время приобретают трудовые взаимоотношения (правоотношения) между работником и работодателем по вопросам режима рабочего времени, оплаты за сверхурочные часы, оплата премий (бонусов), увольнений по инициативе работодателя, это объясняется частными формами деятельности организаций, предприятий, индивидуальных предпринимателей в образовавшейся рыночной модели экономики России в производственной, хозяйственной сферах и услугах.
- Что необходимо предпринять работнику, например, если он работает «Сверхурочно», а работодатель не оплачивает переработку.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вам следует по возможности вести контроль ежемесячных Табелей учёта рабочего времени, и если в табелях не проставлена сверхурочная работа, то вам следует предложить работодателя проставить действительное время работы, а при отказе оспорить у инспектора по охране труда или в суде недействительность проставленного в табелях учёта рабочего времени, например с помощью свидетелей, фактически отработанного времени в день (месяц), документов подтверждающих (накладных, путевых лисов, нарядов) реальное время вашей работы и других доказательств достоверно свидетельствующих о сверхурочной работе.
Оспорив табели учёта рабочего времени только тогда вам следует ставить претензии о выплате сверхурочных к работодателю, инспектору по охране труда, либо в суд. В данном случае суд будет на вашей стороне и обяжет выплатить вам сверхурочные в двойном размере.
Если же вы не оспорите табели учета рабочего времени, то вам будет крайне сложно, а может и невозможно взыскать с работодателя в суде сверхурочные.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поэтому уважаемые читатели вам совет адвоката следует всегда ежедневно, ежемесячно сверять табели учёта рабочего времени.
В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
- Как быть если вам работнику не выплачивают премию и бонусы, которые вы честно и достойно заработали, а может, заслужили.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Надо отметить, что если возник спор по данному вопросу и он дошёл до суда, то в суде не просто доказать обязанностью работодателя выплатить вам премию (бонусы), поскольку в последнее время суды выплату премии и бонусов, квалифицируют как подарок работодателя, и очень сложно доказать, что так называемый подарок вы заработали или заслужили.
Поэтому рекомендую вам если вы уже поняли или почувствовали, что судебного спора по премии или бонусам с работодателем не избежать, то вам следует заранее к этому начать готовиться, как говорится, «предупреждён, значит вооружён».
Вам следует по возможности собирать и хранить, всякие ведомости (копии) в которых вы ставили подпись о получении вами ранее премии (бонусов), при возможности фотографировать расчётные ведомости по премиям, вести личный параллельный расчёт ваших трудовых достижений, которые предполагают премии, и на крайний случай знать, где в каком шкафу или сейфе хранятся ведомости по премированию, с целью заявления ходатайства в суде об обеспечении исковых требований для опечатывания таких хранилищ документов для последующего их осмотра судом (в суде). А также представлять другие доказательства коллективные трудовые соглашения, по которым вам ранее начислялась и выплачивалась премия, так как и другим работникам за ту же работу, приглашать свидетелей с их документами о получении премии.
Представив по возможности в суд данные документы, а также свои расчёты задолженности перед вами вы сможете доказать в суде своё право на получении премии (бонусов) и суд взыщет в вашу пользу данные вознаграждения с работодателя, и в том числе компенсацию морального вреда за нарушение ваших прав.
- Самое нелицеприятное нарушение прав работника работодателем это Незаконное увольнение работника за прогул, возможно ли оспорить и с чего начать действовать.
Увольнение за прогул относится главой 13 Трудовым кодексом РФ к институту прекращения трудового договора. В силу ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В вашей жизни случилась, что называется трудовая трещина и вас уволили за прогул куда бежать, куда податься возникает логичный и закономерный вопрос.
|